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為什么跳槽的人越多,待遇就越好?
發布時間:2022-02-25 22:48:19

為什么跳槽的人越多,待遇就越好?

跳槽的正確方法是什么?這些年來,我總結出了三點。

1、管理人員跳槽,工資往往越高

作為管理層,這樣的人才比較稀缺,普通員工因為供不應求,在人才市場上競爭最激烈的就是普通崗位,而管理崗位上,競爭就沒那么激烈了,畢竟不是所有人都能管理的,缺乏管理經驗的人,需要長時間的摸索和學習。應聘一般的職位,可以忽悠一下 HR,然后被公司錄用,但作為管理崗位,往往很難忽悠到老板,三言兩語就能讓人知道,你有沒有管理經驗。好的員工很容易找到,管理起來卻很困難。

2、有能力進入大公司,沒有能力先進入管理層

如果你有能力,那就去一家大公司,前途光明,待遇自然不是一般公司能比的。當然,大公司之間的競爭也是非常激烈的。所以,如果你沒有足夠的能力,可以選擇一家小公司,先混個管理層,等你有了管理職位,再跳槽,工資就會越來越高。

3、帶著資源跳槽會更好

帶著資源的人,跳槽市場會很受歡迎,因為跳槽之后,會給新公司帶來更多的利潤,這是每一個老板都喜歡看到的。之前有個朋友,是做新媒體編輯的,粉絲八萬,到了新公司,工資翻了一倍。如果你是做銷售的,那么你的客戶就會越來越多。

4、技術轉移

如果你是技術型的,技術好的話,就可以跳槽了,這個時候,你就應該從大公司跳槽,而不是去小公司。如果技術不行的話,可以先做個小公司的項目經理或者部門經理,然后再跳槽。

基本上,跳槽的四種類型,都是越往上爬,薪水越高。如果你沒有足夠的能力,又不能進入大公司,那么我的建議是,在這個行業工作三年以上,然后再決定要不要跳槽。如果你不在一個行業工作超過三年,那么你就不會了解整個行業,這樣你就跳槽了,只會越跳越差。因為你不可能在一個公司工作足夠長的時間,也沒有足夠的資歷,所以你不可能成為任何一家公司的管理層。而且,因為你沒有經驗,所以公司一開始是不會給你開高薪的。如果你不能繼續做下去,那么下一家公司也會發生同樣的事情,這是一個惡性循環。

我和很多親戚朋友分享了這個方法,他們通過我的方法,順利拿到了高薪,效果非常好。這才是正確的路。那些跟你說跳槽就能拿到高薪的人,概率太低了,不太可能發生在你身上。


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